マズローの「欲求5段階説」というものがあります。

これはアブラハム・ハロルド・マズロー（Abraham Harold Maslow）という、前世紀で活躍したアメリの心理学者が唱えたもので、人の欲求を5段階に分けたものです。

現代では批判もされていますが、一度勉強してみる価値はあると思います。

5段階とは、低位から「生理的欲求」「安全欲求」「社会的欲求」「承認欲求」と上り、最後の第5段階に「自己実現欲求」があります（各欲求等の詳細はネットで検索すれば、大量に情報がありますので、ここでは割愛します）。

第4段階の「承認欲求」はさらにその中に低位と高位があります。

「承認欲求」と言うと、現代の日本では「他人から認められたい」思いを指すことが多いですが、これは低位の「承認欲求」にすぎません。

高位の「承認欲求」とは、他者ではなく自己に認められたい欲求です。

自分で自分を褒めらえる、満足させられるようになりたいという思いです。

あらゆる仕事に対して言えることでしょうが、対人援助においても、ここまでやればよい＝これ以上はしなくよいという”ライン”や”ゴール”のようなものはありません。

「患者さんの具合がもっと良くなる方法はないか」「患者さんにもっと役立てることはないか」と常に自分に問いかけながら、日々の仕事に当たっています。

仕事に対して対価である報酬が与えられるから、というだけでは人はそこまで動かないのは自明でしょう。

患者さんへの思いであると同時に、自身への思いがなければ成立しません。

つまり、「より高みに上りたい」という高位の承認欲求によって、高次元の対人援助が実現するのです。

ちなみに第5段階の「自己実現欲求」も超えた第6段階の「自己超越欲求」があると後にマズローは述べており、それは自己の内に完結せず、社会をより良くしたいなど、外部の幸福を願う欲求があるとしていますが、これに達する人はかなり少ないとのことです。

世界に看護を広げたナイチンゲールは、その数少ない一人でしょうね（マズローが既に述べているかもしれませんが）。

（次回に続きます）